MEDIZINANWALTBLOG

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‚ÄěCorona‚Äú als alleiniger Grund f√ľr betriebsbedingte K√ľndigung?

Viele arbeitsrechtliche Fragestellungen werden durch die aktuelle Pandemie-Lage aufgeworfen. Auftragsr√ľckg√§nge oder komplette Stilllegungen von Betrieben f√ľhren in diversen Branchen zu Umsatzr√ľckg√§ngen, die tempor√§r durch staatliche Ma√ünahmen wie z.B. Kurzarbeit bzw. Kurzarbeitergeld aufgefangen werden k√∂nnen. Dennoch sind immer mehr betriebsbedingte K√ľndigungen erforderlich, um die Personalkosten zu reduzieren und den Betrieb zu erhalten.

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Corona! Kurzarbeit! Urlaub?

6 aktuelle Fragen und Antworten zum Urlaubsanspruch während Kurzarbeit

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COVID-19 versus Arbeitsrecht

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben in Zeiten der Corona-Pandemie zusätzliche Nebenpflichten zu beachten. Zwar gelten grundsätzlich weiterhin die allgemein auch vor der Corona-Krise bestehenden arbeitsrechtlichen Grundlagen ebenso wie die bisherigen Grundsätze zum Kurzarbeitergeld nahezu uneingeschränkt fort. Dennoch stellen sich aufgrund vieler besonderer Fallkonstellationen und (Eil-)Verordnungen des Bundeskabinetts (u.a. zum Kurzarbeitergeld) neue Situationen dar, die zusätzliche arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen.

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Kurzarbeit bei √Ąrztinnen und √Ąrzten in Weiterbildung

Die Corona-Pandemie wirkt sich auch auf dem ambulanten fach√§rztlichen Gesundheitsmarkt sp√ľrbar aus. Aufgrund der bundesweiten verh√§ngten Kontaktsperren der Bev√∂lkerung sind auch die Besuche in fach√§rztlichen Praxen durch Patienten deutlich eingeschr√§nkt.

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Die Corona-Krise fordert das Arbeitsrecht heraus ‚Äď Antrag auf Kurzarbeitergeld

Die Corona – Krise wirft viele arbeitsrechtliche Fragestellungen auf. Die Beantragung von Kurzarbeitergeld, √Ąnderungsk√ľndigungen oder betriebsbedingte K√ľndigungen sind nur eine Auswahl der Themen, mit denen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer besch√§ftigen m√ľssen.

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